调整及养老保险、职业年金预扣工作的通知
校内各部门：
根据国家、湖北省有关政策规定及学校工作安排，经研究，拟于2018年4月调整在职教职工基本工资，同时启动养老保险和职业年金预扣工作。为平稳有序推进此项工作，现将工作安排通知如下：
一、工资调整
基本工资=岗位工资+薪级工资（护士岗还包含按政策规定上浮10%的部分），此次工资调整包括以下几个内容：
1、调增岗位工资（岗位工资标准变动表见附表1）；
2、调增薪级工资并完成2017年和2018年薪级晋级（薪级工资标准变动表见附表2、附表3）；
3、冲销原个人预增工资（副处、副高以上每人每月300元，其余每人每月200元）；
4、绩效工资总额调减。根据文件规定，调整增加基本工资的同时，将部分绩效工资纳入基本工资，因此绩效工资总额相应调减。为衔接我校绩效工资分值体系，在工资条“应发”项前增加项目为：“绩效调减1”，“绩效调减2”（事业单位工作人员绩效工资两次的减少额度见附表4）。
5、工资条中“应发”=“岗位”+“薪级”+“教护”+“保留房贴”+“特岗津贴”+“妇女卫生费”+“九三工改冲销保留”+“交通补贴”+“高出百分之三十部分”+“物业补贴”+“临时补贴”+“基础绩效”+“奖励绩效1”+“奖励绩效2”+“奖励绩效3”-“绩效调减1”-“绩效调减2”
6、工资条扣发项目中增加 “机事保个人缴费”和“职业年金个人缴费”。将原“社保” 项目更名为“企社保个人缴费。
二、养老保险和职业年金缴费计算(举例说明见附件)
序号 | 工资大项 | 工资小项 | 个人月缴费金额 | 单位月缴费金额 |
1 | 基本工资(上年度12月份工资) | 岗位工资 | 5项合计×12%（其中基本养老保险的缴费比例为8%，职业年金的缴费比例为4%） | 5项合计×28%（其中基本养老保险的缴费比例为20%，职业年金的缴费比例为8%） |
薪级工资 | ||||
2 | 国家统一的津贴补贴 | 工改保留津贴 | ||
3 | 绩效工资缴费基数 | 绩效工资缴费基数表对应值 | ||
4 | 改革性补贴 | 物业补贴、交通补贴 | ||
住房公积金 | ||||
住房补贴 | ||||
5 | 上年度12月份基本工资/12个月 | |||
注：1、工改保留津贴为56元。
2、绩效工资缴费基数由湖北省每年统一发布（2017年绩效工资缴费基数见附表5）。
3、住房公积金、住房补贴计算：为统一全省不同单位之间职工养老保险和职业年金缴费水平，纳入养老保险和职业年金缴费工资基数的住房公积金、住房补贴不按单位职工实际享受标准计算，其计算基数为本人的基本工资、国家统一的津贴补贴、省标绩效工资缴费基数、交通补贴、物业管理补贴之和，除以“平均占比”；计发比例，住房公积金为12%，住房补贴为2.5%；“平均占比”，省直单位暂确定为0.65。
三、几点说明
1、根据政策规定，基本工资调整、养老保险和职业年金的缴纳应从2014年10月起计算。学校现从2018年4月起按新的工资标准执行和代扣代缴。2014年10月-2018年4月期间教职工(含期间退休人员)基本工资、养老保险和职业年金的补发补缴工作,待湖北省养老保险改革实际操作后再行结算,多退少补。
2、养老保险和职业年金代扣标准根据湖北省现有文件规定测算。最终缴费标准将在湖北省养老保险改革实际操作时，根据最新文件规定再次核算。
3、人事代理人员按政策不能进入机关事业养老保险，此次暂按在编人员基数扣缴职业年金，待湖北省养老保险改革实际操作后再行结算。
4、职工退休。实行到龄即退。按规定程序核算退休待遇，不再缴纳养老金和年金。
5、关于特殊人群（不能上岗的残疾人、长期病休人员等）。这类人员情况复杂，拟暂按其原工资标准发放，待省相关政策明确后再执行。
请各单位组织职工对基本工资调整、养老保险和职业年金缴费信息进行复核。如有疑问,请与我们联系。
联系人：姜娜王莹
联系电话：027-87945256
附件：
关于做好我校在职教职工基本工资标准调整、养老保险和职业年金个人月缴费基数核定工作的通知.docx
人事处
2018年4月12日