各学院：
根据《中共湖北省委人才工作领导小组办公室湖北省教育厅关于组织开展2022 年“湖北产业教授”选聘工作的通知》精神和要求。现就我校遴选推荐工作通知如下：
一、聘任条件
（一）政治素质好，全面贯彻党的教育方针，具备良好的职业道德，热心高校学科建设、人才培养和科技成果转化工作；
（二）所在企业设有重点实验室、博士后科研工作站、院士（专家）工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心或工程技术研究中心等平台（满足其中一个条件），有较强的行业影响力；
（三）原则上应具有硕士及以上学位或学历，或具有拟聘任学科（领域）高级职称或相当层次职业资格；
（四）企业科技人才应对行业发展有精准把握，有较强的技术创新能力，精于实操，善于解决复杂难题，主持或参与过省级以上科研项目，拥有重大发明专利或掌握关键技术；企业高级管理人才应从事本行业经营管理工作3年以上，专业水平较高、管理经验丰富，经营管理的企业取得显著经济效益和社会效益，得到业界公认；高技能人才应具有绝招、绝技、绝活，在授艺带徒方面有重要贡献，取得高级技师技能等级 3 年以上，特级技师、首席技师和省级及以上技能大赛获奖者优先聘任；
（五）有稳定的工作团队或助手；
（六）身心健康，年龄一般不超过60 周岁，国家级人才计划入选者可放宽至 65 周岁。
除以上条件外，还应满足申报岗位规定的其他资格条件。在企事业单位兼职的高校教师不得申报。
二、工作职责
（一）湖北产业教授职责
按照协议规定服务受聘高校，交付成果。具体职责如下：
1.参与高校学科和教学团队建设、人才培养方案制定等工作，基于企业技术技能发展现状，对教学内容和人才培养提出有效建议。
2.指导或联合指导学生，参与实践性课程的教学改革、教材建设和教学质量诊断等工作。
3.推动所在企业与高校联合开展项目申报、技术研发、成果转化，参与承担高校科研成果中试放大和产业化基地建设。
4.推动所在企业与高校共建院士（专家）工作站、博士后科研工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心和工程技术研究中心等平台。
（二）受聘高校职责
1.探索产教融合新机制，根据产业需求不断优化学科专业设置，试行与企业联合培养学生的“双师制”，安排产业教授参与指导学生，为产业教授开设应用性或实践性课程提供支持。
2.制定并实施产业教授选聘细则，拟定产业教授合作协议，明确细化产业教授岗位职责和权益。
3.为产业教授提供必要的工作条件和经费支持，制定配套激励措施，明确除省人才培养专项资金支持外的报酬标准及支付方式，为其提供不低于 100 万元保额的三年期综合意外商业保险。
4.与产业教授所在单位共建各类研发机构和平台，开展项目联合研究和科技攻关，引导和鼓励本校科研人员到企业创新创业。
5.推荐优秀毕业生到产业教授所在企业实习实训、就业。
（三）派出单位职责
1.支持符合条件的人选申报产业教授，支持其参与高校的人才培养、技术攻关，确保派出期间在本单位相关权益不受影响。
2.为对接高校的师生实习实训提供平台和条件，创造条件吸纳优秀高校毕业生在本单位就业。
3.积极承担高校科研成果中试放大和产业化基地建设，主动对接高校共建院士（专家）工作站、博士后科研工作站等平台。
三、选聘程序
（一）岗位设置申报。学院须围绕全省重点产业相关专业和人才培养需求，立足学校发展定位，结合实际设置兼职产业教授岗位。岗位设置需求经学校审定后，上报省教育厅。
（二）发布选聘需求。省教育厅对高校申报的岗位需求进行审核汇总，起草产业教授选聘公告报送省委人才办同意后，向社会发布选聘公告。同时各高校在门户网站等平台发布招聘需求。
（三）组织人选申报。省委人才办、省教育厅广泛宣传产业教授选聘计划，会同有关部门引导有关企业人才报名，各设岗高校主动联系相关企业协商推荐人才申报。符合条件的人选报所在单位同意后，向设岗高校提出申请，每人限报一所高校一个岗位。
（四）高校组织评审。各有关高校组织专家评审，并将评审结果公示，无异议后按要求将相关申报材料报送省教育厅。
（五）省级择优遴选。省教育厅制定评审工作方案，报省委人才办同意后，组织有关专家就高校报送人选的匹配度、与我省重点产业的契合度、预期成效及其实现可能性等方面，对人选进行择优遴选。遴选结果经公示无异议后，由省教育厅报省委人才办同意，按程序发文公布支持对象名单。
（六）签订聘任协议。受聘高校、产业教授和选派单位签订聘任合同，明确三方权利和义务。协议签订后30 日内报省教育厅备案。
四、材料报送时间
请各学院于2022年10月21日上午10点前，将《2022年湖北产业教授岗位申报表》（纸质版签字盖章）报送至人事处,逾期不再受理。
后续申报工作，根据省教育厅安排，另行通知。
联系人：张天阳，联系电话：027-52363210
人事处
2022年10月20日