校内各单位：
为加强岗位管理和优化人员配置，进一步提高学校管理和服务效能，经研究，决定在前期内设机构改革和科级及以上干部调整选聘的基础上，根据各单位岗位编制、实际聘岗及空岗情况对聘岗人员进行核定，并对少数非教学岗位人员进行动态调整。现将有关工作通知如下：
一、适用范围
自2018年机构改革和干部调整及选聘工作以来，尚未下文明确聘任岗位或未下文重新核定岗位的非教学人员。
二、岗位聘任原则
1.严格编制管理，坚持空岗选聘；
2.规范岗位聘任，坚持人岗相适；
3.双向选择优先，服从学校调配。
三、工作实施程序
（一）单位内部调整。各单位由负责人牵头，班子成员、科室主管参加成立岗位聘任工作小组，按以下程序开展聘任工作：
1.各非教学单位进一步明确内设机构职能和各岗位职责，内设机构职能及各岗位职责（纸质及电子版）报学校人事处。
2.单位内部公布岗位编制和岗位职责要求，组织职工申报岗位。
3.聘任工作小组确定聘岗人员。可通过述职评议、考核选聘、岗位竞聘等方式进行。聘岗结果（《2019年部门内设机构聘岗汇总表》纸质及电子版，含已聘的主管岗）报学校人事处审定。内部选聘核岗后仍有个别岗位无合适人选的，可作为空岗在校内以双向选择方式选聘人员。
（二）校内双向选择。职工在单位内部调整中未聘的，或本人有岗位调整意向的，应积极申报其他单位空岗。考虑学生工作实际需要，本次岗位调整中辅导员原则上不调出。职工选择岗位时可参考《空岗一览表》，直接向其他空岗的单位应聘。双向选择时，由设岗单位聘任工作小组对申报人员进行选聘考核。经个人、设岗单位双向选择达成一致的，填写《湖北第二师范学院校内人员调动审批表》，报学校审核同意后优先调配。
（三）学校统一调配。经上述两个环节仍未聘岗的人员，由学校统一调配或选聘。调配后仍有空岗的单位，根据岗位需求逐步到位。
四、有关要求
（一）临近退休人员的续聘。离法定退休年龄不满2年（2021年12月31日前退休）、能在原岗位继续发挥作用的人员，如继续聘在原岗，经学校审核同意，可不占本单位岗位职数。
（二）专技人员转聘其它专技岗位。为激励专业技术人员继续发挥专业技术优势，经选聘程序转岗到其它专技系列岗位的，给予2年过渡期（截止至2021年12月31日），过渡期内按原职级考核发放绩效工资，但应在过渡期内转评与其岗位一致的专技职称。过渡期间不参加职称晋升评聘和岗位职级晋档。过渡期结束后，如仍未转评到所在岗位的职称系列，则不再续聘其高级职称职务。
（三）劳动合同制岗位管理。机关、直属单位原则上不设劳动合同制岗位。各单位聘用的劳动合同制人员，在本次岗位调配中不流动的，计入本单位岗位数。
（四）落聘与拒聘。落聘指经规定的岗位聘任程序仍未被聘任，作为待岗人员进行管理。根据《湖北第二师范学院绩效工资实施办法》规定，待岗人员待岗期间工资待遇，按本人基本工资80%的标准发放，待岗时间最长为两年。待岗期间可参加校内相关空岗聘任，若两年后仍未被聘任或无正当理由不接受学校工作安排者，停发其待遇，按有关规定进行人事处理。落聘人员正式上岗前，不参加调资、晋职。
拒聘指无正当理由不参加岗位聘任（不申请、不应聘），也不服从学校统一调配。学校给予拒聘人员3个月的择业期，择业期满后未调出学校的，劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，学校予以辞退或解聘。
（五）时间安排。本次集中聘岗调整为动态微调，单位内部聘岗核定工作在11月29日前完成。
请各单位增强大局意识，高度重视本次聘岗调整工作，切实落实领导责任，积极担当作为，坚持聘岗原则，严格工作纪律，做好思想引导工作，确保聘岗工作平稳开展。相关教职工要积极参加岗位选聘，增强岗位责任意识，发扬爱岗敬业精神，立足本职岗位，努力干事创业，为学校发展做出应有贡献。
工作联系：人事处人事科（行政楼416室）
联系人：崔侃，电话：87943806
附件：
湖北第二师范学院人事处
2019年11月21日